Как вносить изменения в график отпусков?
Добрый день. Такой вопрос, помогите пожалуйста. Графики отпусков утверждаются в декабре, после этого есть возможность переносить отпуска, как при этом правильно вносить изменение в график отпусков, и как быть потом с оставшимися после переноса днями отпуска в графике. К примеру в графике у работника стоит на 15.12 - 20 дней, работник пишет заявление и переносит 5 дней с этого периода и забирает их 10.10 к примеру, т.е. 15 дней у него остается также на 15.12., потом 01.12 мы должны уведомить работника об отпуске в декабре на оставшиеся 15 дней, в том случае, если данное изменение было официально внесено в график отпусков и работник в графике вновь расписался о том что у него на 15.12 осталось 15 дней?
Comments
-
Здравствуйте!
Если применяете форму Т-7 из Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, то на основании приказа о предоставлении 5 дней в счет ежегодного отпуска вносите изменения в график отпусков следующим образом.
В графе 8 указываете реквизиты приказа о предоставлении 5 дней отпуска.
В графе 9 укажите период отпуска с 10.10 по 14.10.
В графе 10 можно указать, что часть отпуска предоставлена по заявлению работника, а также указать оставшееся количество дней отпуска.Цитата: потом 01.12 мы должны уведомить работника об отпуске в декабре на оставшиеся 15 дней, в том случае, если данное изменение было официально внесено в график отпусков и работник в графике вновь расписался о том что у него на 15.12 осталось 15 дней?Все можно сделать проще.
В приказе на предоставление 5 дней отпуска в счет ежегодного отпуска напишите:
1. предоставить 5 к.д. ...
2. оставшиеся 15 к.д. отпуска предоставить в соответствии с графиком отпусков с 15.12 по 29.12.
Работник распишется в приказе, и никаких дополнительных уведомлений не нужно. -
Nataly S, спасибо большое. Т.е. если работник уже забрал ранее 5 дней в октябре, и в октябре же написал заявление с формулировкой, что оставшиеся дни предоставить по графику, то по остальным 15 дней, которые остались с 15.12, работника уже уведомлять не нужно 01.12? Тогда в чем именно есть смысл данных уведомлений, в качестве напоминаний? А если в графике работник расписался и мы его все равно уведомляем, а если работник уже забрал полгода назад часть дней и написал заявление что остальные дни по графику, то уже уведомлять его об этом не нужно?
