Можно ли принять внешнего совместителя на место работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте! я в предыдущей теме "Когда подавать отчет СЗВ-ТД если внешний совместитель будучи в отпуске написал заявление на увольнение" писала что у нас внешний совместитель ушел в отпуск до 17.04 а через два написал заявление об увольнении и датой увольнения будет 17.04, вместо себя прислал другого внешнего совместителя, но его нужно устроить 01.04. Мы можем так сделать, ведь первый уволится только 17.04, просто второй внешний совместитель уже завтра начинает прием , а первый уже не передумает, от нас он уходит окончательно, все приказы подписал поэтому и прислал за себя второго работника. Спасибо
Comments
-
Цитата: но его нужно устроить 01.04. Мы можем так сделать, ведь первый уволится только 17.04, просто второй внешний совместитель уже завтра начинает прием, а первый уже не передумает, от нас он уходит окончательно, все приказы подписалДобрый день. Можете так сделать, с 01.04 по 17.04 у нового работника будет срочный трудовой договор - ст. 59 ТК РФ - на период отсутствия основного работника. А с 18.04 доп. соглашением исключите из ТД пункт о срочности. Если нужен образец, я напишу вам. Возможно, кто-то предложит иной вариант, но мы в учреждении оформляем так.
