Правомерно ли удержание излишне выплаченной зарплаты в течение 2-х месяцев в полном объеме?
Здравствуйте. Я обращаюсь с точки зрения работника.
Находясь на больничном три месяца после операции, я стабильно передавала работодателю больничные листы раз в две недели. На банковскую карту получала заработную плату и авансовые выплаты. В связи с тем, что суммы приходили "кусками" - не отслеживала точную сумму за месяц (и это моя ошибка).
При выписке с больничного и получении расчетного листа за январь я обнаружила, что организация ставит мне в долг по заработной плате свыше 70000 рублей. При выяснении обстоятельств оказалось, что мне платили и аванс, и зарплату, и больничные, при этом проставляя в табеле явки.
Разбирая расчетные листы за другие месяцы, я обнаружила отсутствие в каких-то из них сведений о больничных. На все мои вопросы бухгалтерия отвечает, что они "не успели, забыли вовремя внести данные о больничном, а вот сейчас пересчитали - я им должна".
Меня поставили перед фактом, что моя заработная плата удержана в счет долга на ближайшие два с половиной месяца. Полностью.
Разбить долг отказываются по непонятной причине. Моё согласие на удержание в полном объёме никто не спрашивал. С одной стороны - я действительно получала лишние суммы от работодателя, сама о том не зная. И вроде как "мне выплатили эти деньги". С другой - на ближайшие два с лишним месяца я как альтруист буду без средств к существованию ходить на работу бесплатно.
Правомерны ли действия работодателя, и что мне делать? Заранее огромное спасибо. Я в растерянности.
Находясь на больничном три месяца после операции, я стабильно передавала работодателю больничные листы раз в две недели. На банковскую карту получала заработную плату и авансовые выплаты. В связи с тем, что суммы приходили "кусками" - не отслеживала точную сумму за месяц (и это моя ошибка).
При выписке с больничного и получении расчетного листа за январь я обнаружила, что организация ставит мне в долг по заработной плате свыше 70000 рублей. При выяснении обстоятельств оказалось, что мне платили и аванс, и зарплату, и больничные, при этом проставляя в табеле явки.
Разбирая расчетные листы за другие месяцы, я обнаружила отсутствие в каких-то из них сведений о больничных. На все мои вопросы бухгалтерия отвечает, что они "не успели, забыли вовремя внести данные о больничном, а вот сейчас пересчитали - я им должна".
Меня поставили перед фактом, что моя заработная плата удержана в счет долга на ближайшие два с половиной месяца. Полностью.
Разбить долг отказываются по непонятной причине. Моё согласие на удержание в полном объёме никто не спрашивал. С одной стороны - я действительно получала лишние суммы от работодателя, сама о том не зная. И вроде как "мне выплатили эти деньги". С другой - на ближайшие два с лишним месяца я как альтруист буду без средств к существованию ходить на работу бесплатно.
Правомерны ли действия работодателя, и что мне делать? Заранее огромное спасибо. Я в растерянности.
Comments
-
Добрый день.Цитата: Меня поставили перед фактом, что моя заработная плата удержана в счет долга на ближайшие два с половиной месяца. Полностью.Разбить долг отказываются по непонятной причине. Моё согласие на удержание в полном объёме никто не спрашивал. С одной стороны - я действительно получала лишние суммы от работодателя, сама о том не зная. И вроде как "мне выплатили эти деньги". С другой - на ближайшие два с лишним месяца я как альтруист буду без средств к существованию ходить на работу бесплатно.Правомерны ли действия работодателя, и что мне делать?Действия работодателя неправомерны. Он ещё может "подогнать" под абзац первый части второй ст. 137 выплату зарплаты за первую половину месяца, на удержание которой не требуется согласие работника. Но зарплату за вторую половину месяца вообще не имеют права удерживать - это ошибка работодателя.Цитата: Удержания из заработной платы работникапроизводятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексоми иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику(в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права),не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.И уж в любом случае, работодатель не имеет права удерживать больше 20 % от каждой выплачиваемой суммы.Цитата: Общий размервсех удержаний при каждой выплатезаработной платыне может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.Напишите заявление работодателю с требованием выплаты заработной платы за текущий месяц с учётом удержания 20 % в счёт возврата за излишне выплаченную ранее заработную плату (если согласны на её возврат).
В случае задержки выплаты обращайтесь в ГИТ.
