Должен ли работодатель уволить работников по сокращению штата?

Comments

• Добрый день, если вас устроит соглашение сторон , он вам выплатить компенсацию, обычно на практике это з/плата за 3 месяца, если вы хотите встать на биржу труда , вас зарегистрируют и с формулировкой в трудовой по соглашению строн. Подумайте что вам выгодно
  Из Консультанта Плюс
  Вопрос: Индивидуальный предприниматель закрывает единственную торговую точку и приостанавливает деятельность. Двух работников этой торговой точки он увольняет по сокращению штата. Должен ли он выплачивать им выходное пособие, если в трудовых договорах данная обязанность не прописана?
  Ответ: По нашему мнению, трудовое законодательство не обязывает индивидуального предпринимателя выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, в случае когда в трудовых и коллективном договорах данная обязанность не предусмотрена. Однако некоторые суды признают правомерность требований о выплате выходного пособия при сокращении штата индивидуального предпринимателя.
  Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: - отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); - призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); - отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); - признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); - отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Из вышеприведенных норм следует, что индивидуальный предприниматель вправе уволить работника по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Статья 178 ТК РФ обязывает выплачивать выходное пособие работнику при сокращении штата только в случае, когда он увольняется по данному основанию из организации. В то же время ст. 178 ТК РФ, а также иные нормы ТК РФ не возлагают на индивидуального предпринимателя обязанность выплачивать выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением штата, за исключением случаев, когда такая обязанность прописана в трудовом и (или) коллективном договорах (см. также судебную практику, например Апелляционное определение Челябинского областного суда от 06.06.2014 по делу N 11-5501/2014). В рассматриваемой ситуации в трудовых договорах данная обязанность не прописана, поэтому, по нашему мнению, у индивидуального предпринимателя нет обязанности выплачивать работникам выходное пособие при увольнении работников по сокращению штата. Однако стоит также отметить судебную практику, в которой требования работников о выплате выходного пособия работодателями - индивидуальными предпринимателями признавались правомерными и подлежащими удовлетворению (см., например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 03.04.2014 по делу N 33-1948).
• В том то и дело, что работодатель не хочет выплачивать никаких пособий, а просто уволить по соглашению сторон. 
  Мне бы хотелось еще раз уточнить, является ли основанием для отказа увольнять по сокращению штата отсутствие штатного расписания?
  Если работники обратятся в суд как они смогут доказать, что факт сокращения штата был?
• Добрый день.
  

  Цитата:Мне бы хотелось еще раз уточнить, является ли основанием для отказа увольнять по сокращению штата отсутствие штатного расписания?

  Конечно нет.
  

  Цитата:а просто уволить по соглашению сторон

  Согласие есть продукт непротивления сторон - воли одной стороны здесь не достаточно. Хотя у работников есть шанс проиграть в суде и не получить выходного пособия, а значит можно поторговаться о выплате по соглашению сторон, сумма ее определяется только этим соглашением.
  

  Цитата:Если работники обратятся в суд как они смогут доказать, что факт сокращения штата был?

  А им зачем это доказывать? Пусть работодатель доказывает, что сокращения не было и все уволились по собственному желанию. Инициатива сокращения штата исходит от работодателя, как вы сможете доказать что она была или ее не было?
• А еще подскажите, пожалуйста, какие именно действия должны быть у работников. Т.е. работодатель устно сообщил, что закрывает магазин, никаких письменных уведомлений работники не получали. Он сейчас просто уволит по соглашению сторон, никого не спрашивая и все. Что нужно сделать работникам, может быть как-то уведомить, что они не согласны увольняться по соглашению сторон или законодательством это не предусмотрено?
• Цитата: Он сейчас просто уволит по соглашению сторон, никого не спрашивая и все.

  Еще раз. Соглашение сторон по инициативе работодателя не происходит. Для данного соглашения необходимо согласие обоих сторон с условиями соглашения. Соглашение составляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Если работник или работодатель не согласны с условиями соглашения, увольнение по этой статье не производится.
  

  Цитата:может быть как-то уведомить

  Достаточно не подписывать соглашение и продолжать переговоры.
  У вас достаточно сильная позиция в переговорах - суд может поддержать вас и присудить выплаты по ст. 178 ТК РФ, с другой стороны ИП также может выиграть этот спор в суде, шансы примерно одинаковы.
  Поэтому выпросить пару среднемесячных зарплат реально, однако ваш работодатель должен при этом понимать, что после расторжения ТД в суд вы обратитесь обязательно.
• Спасибо.
• Добрый день!
  
  Посмотрите, что прописано в трудовых договорах работников? В такой ситуации это очень важный момент.
  
  Статьей 307 ТК РФ установлено, что для работников, работающих по трудовому договору у работодателя — физического лица, в частности у индивидуального предпринимателя, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора, выходного пособия и других компенсационных выплат могут быть определены трудовым договором.
  
  

  Цитата:Статья 307. Прекращение трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 48] [Статья 307]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
• Добрый день.
  В трудовых договорах прописано, что прекращение трудового договора производится в соответствии с трудовым законодательством, там ничего не конкретизировано. Работодатель - ИП.
• Тогда придется сокращать с выплатами, положенными по ст.178 ТК РФ 
  
  

  Цитата:Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

  И предупреждать не менее чем за 2 месяца
  
  

  Цитата:Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
• Но все таки, что в 178, что в 180 статьях говорится о работодателе-организации...
• Цитата: Но все таки, что в 178, что в 180 статьях говорится о работодателе-организации...

  Да. Поэтому ИП как работодателю и дали такую возможность, но с оговоркой.
  
  Однако, есть интересное решение суда в пользу ИП
  
  Судья Сенюшкина Э.Е.
   
  № 33 – 1404-2010
   
  18 мая 2010г. г.Петрозаводск
   
  КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
   
  Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия в составе: председательствующего Кузьминой Н.П. и судей: Королевой С.В., Леоновой Л.П. при секретаре Спиридоновой И.С. рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе истцов на решение Сегежского городского суда от 07 апреля 2010 года по искам Л., Я., В. к Индивидуальному предпринимателю Г. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда. Заслушав доклад судьи Королевой С.В., судебная коллегия
   
  УСТАНОВИЛА:
   
   Истцы обратились в суд с исками по тем основаниям, они работали у индивидуального предпринимателя Г. в должности продавцов непродовольственных товаров (Л. с 01.04.2008г., Я. с 01.05.2006г., В. с 01.07.2007г.). Л. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с 03.11.2009г. по 21.02.2011г., Я. с 12.10.2009г. по 24.01.2011г., В. с 01.01.2010г. по 01.04.2011г.. 30 декабря 2009 года истцам был вручен приказ о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 14 декабря 2009 года в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
  
  Истцы считают увольнение незаконным, полагая, что увольнение произведено без предоставления гарантий и компенсаций работнику и без письменного уведомления за два месяца о предстоящем увольнении. Истцы просили взыскать согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере месячного заработка в сумме 16 950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск (Л. 13094,40 руб., Я. 14140,83 руб., В. 3770,40 руб.), а также компенсацию морального вреда в размере по 5000 руб..
  
  В судебном заседании истцы изменили исковые требования. Просили изменить дату увольнения с 14.12.2009г. на 14.02.2010г. Взыскать с ответчика двухмесячный заработок за время вынужденного прогула за два месяца и выходное пособие в размере месячного заработка в сумме 16 950 руб., компенсацию морального вреда, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере по 3500 руб. каждой. От исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска истцы отказались, поскольку ответчик выплатил им компенсацию за неиспользованный отпуск после подачи исков в суд. Производство по делу в указанной части прекращено. Представитель истцов адвокат Ч. также поддержал требования.
  
  Полагал, что увольнение истиц было незаконным, поскольку в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ ответчик должен был предупредить истиц о предстоящем прекращении им деятельности индивидуального предпринимателя не менее чем за два месяца до увольнения и в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В результате действий ответчика были нарушены трудовые права истиц. При своевременном предупреждении истиц об увольнении, они имели бы возможность предпринять меры по трудоустройству, в частности, могли бы написать заявления ответчику о своем выходе на работу, решить вопрос о постановке на учет в Центр занятости. Поскольку по вине ответчика истицы не могли выйти на работу, в их пользу подлежит взысканию двухмесячный заработок за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда. Ответчик Г. в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика иск не признал. Пояснил, что Г. утратил статус индивидуального предпринимателя с 15.02.2009г., о чем Межрайонной ИФНС России № 2 по РК внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, в трудовых книжках истиц и в приказах об их увольнении ошибочно указано основание увольнения- ликвидация предприятия. В действительности истицы были уволены с 14.12.2009г. в связи с прекращением Г. деятельности индивидуального предпринимателя. Вместе с тем в данных документах правильно указана ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ответчик не обязан был уведомлять истиц о предстоящем увольнении за два месяца и выплачивать им выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, поскольку он являлся индивидуальным предпринимателем и на него не распространяются норма ст. 178 ТК РФ.
  
  Особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей-физических лиц предусмотрены главой 48 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 307 кодекса сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В заключенных с истицами трудовых договорах не предусмотрены сроки предупреждения об увольнении и выплата компенсационных выплат при расторжении трудового договора. На момент увольнения истиц они находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не работали. Пособие по беременности и родам и по уходу за детьми выплачены ответчиком по день увольнения истиц.
  
  Компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена. Решением суда иск удовлетворен частично. Суд взыскал с Г. в пользу Л., Я., В. по 1000 руб. компенсацию морального вреда и по 500 руб. каждой расходы по оплате услуг представителя. С решением суда не согласны истицы. В кассационной жалобе просят решение отменить и удовлетворить требования в полном объеме. Ссылаются на доводы, изложенные при рассмотрении дела в суде первой инстанции, настаивают на удовлетворении в полном объеме заявленных требований. Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  
  Статьей 307 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что истцы работали у индивидуального предпринимателя Г. в должности продавцов непродовольственных товаров в салоне сотовой связи, Л. в должности продавца-консультанта.
  
  Г. утратил статус индивидуального предпринимателя 15.12.2009г., что подтверждено выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Приказами от 14.12.2009г. истцы уволены по п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. На момент увольнения истцы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора лет. При прекращении трудовых договоров ответчик произвел истцам выплаты, предусмотренные действующим законодательством при увольнении, при этом компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009 год ответчик выплатил истцам после предъявления последними иска в суд.
  
  Суд обоснованно отклонил требования истиц об изменении даты увольнения на 14.02.2010г., поскольку соглашением между сторонами при заключении трудового договора не были установлены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Суд правильно указал, что особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц, предусмотренные главой 48 Трудового кодекса РФ, не предусматривают обязанности предпринимателей без образования юридического лица предоставлять работникам вышеуказанные гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
  
  Вместе с тем, суд обоснованно взыскал в пользу истцов компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истцов по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Решение суда является законным и обоснованным, основанным на правильном толковании и применении норм материального и процессуального права. Оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы судебная коллегия не находит, поскольку они были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции и, по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 361-367 ГПК РФ, судебная коллегия
   
  определила:
   
   Решение Сегежского городского суда от 07 апреля 2010 года по настоящему делу оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения. Председательствующий Судьи
  
  Однако, такое решение единственное, которое мне попалась, в остальных - все взыскивали в пользу работников, обосновывая это тем, что в ТД не были прописаны сроки уведомления и невыплата выходного пособия и сохранения среднего заработка
• Там выше малышок еще одно приводила...
• Цитата: Там выше малышок еще одно приводила...

  О! Суд правильно думает!
  
  ЧЕЛЯБИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
  АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕот 6 июня 2014 г. по делу N 11-5501/2014

  Цитата:В пункте 5.2 трудового договора предусмотрено, что 'к отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и правовых актов'.Системное толкование п. 5.2 условий трудового договора, статей 178 и 180 ТК РФ не возлагает на ответчика обязанностей, о которых указывает истец в своей апелляционной жалобе, не изменяет порядка применения ст. 178 и ст. 180 ТК РФ, распространяющих свое действие на работников, увольняемых из организаций, и не предусматривает гарантий и компенсаций для лиц, увольняемых в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.При таких обстоятельствах, дав надлежащую оценку всем представленным доказательствам, суд пришел к правильному выводу о том, что прекращение трудового договора с истцом по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено работодателем с соблюдением установленного порядка, в связи с чем исковые требования о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

  А в Саратовском определении ссылка только на 22 ст. ТК, про 307 ст. ни слова
  
  

  Цитата:В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормытрудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размерепричитающуюся работнику заработную плату. ых федеральных законов и правовых актов".ОЛОООО При таких обстоятельствах, дав надлежащую оценку всем представленным доказательствам, суд пришел к правильному выводу о том, что прекращение трудового договора с истцом по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено работодателем с соблюдением установленного порядка, в связи с чем исковые требования о признании увольнения незаконным, об изменении даты увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

  Так что можно рискнуть, но не известно на какого судью попадешь.
  
  Пока не доберется кто-то до ВС РФ, каждый о-своему будет трактовать такие увольнения.
• Хотелось бы уточнить, что речь идет не о ликвидации деятельности ИП вообще. ИП продолжает функционировать, только он прекращает один вид деятельности, по которому и сокращает штат.
• Цитата: Хотелось бы уточнить, что речь идет не о ликвидации деятельности ИП вообще

  ст. 178 ТК РФ - при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.... либо сокращением численности или штата работников организации...
  Т.е. три варианта сокращения - ликвидация, сокращение штата, сокращение численности.
  
  Проблема ваша в другом - ваш работодатель ИП, в ТД не прописан порядок увольнения по инициативе работодателя и выплаты, производимые в этом случае, отсылка к ТК ничего не меняет, т.к. в ТК такой порядок не прописан.
  Договориться у вас не получается, дорога в суд. Суд может решить в вашу пользу, признав положения ст. 178 ТК РФ распространяющимися и на ИП или в пользу ИП - ст. 178 ТК РФ распространяется только на работодателя-организацию.
  
  А что это было ликвидация, сокращение штата или численности уже не существенно.