Добрый день! В организации почти 10 лет работает сотрудница имеющая по основному месту 14 календарных дней дополнительного отпуска и по внутреннему совместительству 20 к.д. тоже дополнительного. Ежегодный отпуск у нее складывается из 28 основного + 14 к.д. доп. основной + разница между доп отпусками в 6 к.д. Итого она ежегодно отгуливает 48 дней. Правильно что ей не суммировали доп. отпуски, а накладывали один на другой? Организация медицинская, узкоспециализированная с нехваткой мед. кадров. Спасибо.